劳务派遣经营许可证代办劳务派遣 凭许可证经营 2013年7月1日，新《中华人民共和国劳动合同法》有所修改，其中修改的四条法规均与劳务派遣有关，这意味着劳务派遣这种用工的补充形式将更加规范，同时也为被派遣劳动者树立起一道坚实的保护屏障。那么，经营劳务派遣业务，企业需具备哪些条件？新修改的相关法律又将为被派遣劳动者带来哪些保障呢？ 注册资本不得少于200万 据悉，经营劳务派遣业务的企业需具备以下条件：一是企业注册资本不得少于人民币200万元，注册资本的提高意味着相关部门对经营派遣业务的企业设置了更高准入门槛，从源头上给予被派遣劳动者保障；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件，即经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，然后依法办理相应的公司登记。对于未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳务派遣经营许可证代办劳务派遣市场曾一度乱象横生 由于旧的《劳动合同法》，并未对劳务派遣工的“三性”（临时性、辅助性、替代性）作出明确界定，不少大学生、农民工曾身陷劳务派遣黑漩涡。针对这种情况，新修订的《劳动合同法》，对允许使用劳务派遣工的三种情形作了明确阐述：“临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。” 新法意味着劳务派遣行业面临困难 劳务派遣经营许可证代办“劳务派遣市场的日渐规范，意味着劳务派遣行业面临困难。”新法中对于劳务派遣的修改了四点：一是过去劳务公司入行门槛低，只要50万元注册资本就能成立，且成立劳务派遣单位无须申请行政许可。而新法则将劳务派遣企业的注册资金由50万元提升至200万，首要前提需取得行政许可；二是明确了劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者的权利，但同工同酬并不意味着同工资，且保险、福利不算作同工同酬的范围内；三是“三性”岗位明确；四是对于法律责任的修改，针对劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣法规规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处罚罚款，这较于原处罚标准每人一千元以上五千元以下有所提高。新法还规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 此外，新法实施前依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可继续履行至期限届满，但劳动合同和劳务派遣协议内容不符合“按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的”，应当按照新法决定进行调整；经营劳务派遣业务的单位，应在新法施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。