各类代办安全生产许可证处资质做过哪些调整

2020年12月住建部正式印发《关于印发建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》，

近年来住建部一直在做资质改革，对各类代办安全生产许可证处业企业资质做过哪些调整？

一、本轮资质改革的内容

改革后，现有的593项企业资质类别和等级将压减至245项，其中勘察资质由26项压减为7项，设计资质由395项压减为156项，施工资质由138项压减为61项，监理资质由34项压减为21项，压减幅度为59%。资质等级原则上压减为甲、乙两级（部分资质只设甲级或不分等级），资质等级压减后，中小企业承揽业务范围将进一步放宽，有利于促进中小企业发展。改革后，10类施工特级资质，包括房建、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政一共10个类别，整合为综合资质，可以承担各行业各等级施工总承包业务，拓宽了企业承揽业务范围，横向全部打通，只要企业有信誉，有能力，就可以跨行业承担任务。

12月2日住建部发布的资质改革方案通知中指出：改革将做好新旧政策过渡衔接，设置1年的新旧资质过渡期，并实行简单换证，即按照新旧资质对应关系直接换发新的资质证书，不再重新核定资质，减轻企业换证负担，确保新旧政策平稳过渡，至少未来一年半不用担心资质证书延期问题。

二、全国特级企业数量

截至目前，全国取得特级资质的各类代办安全生产许可证处业企业约700家，取得特级资质约900多项。其中83%持有一个特级资质，持有特级资质的企业数量呈金字塔分布，资质改革后，将打破原先的平衡。而根据中国各类代办安全生产许可证处业协会公布的《2019年各类代办安全生产许可证处业发展统计分析》数据显示：截至2019年底，全国有施工活动建企多达103814家。可以想见，当下的各类代办安全生产许可证处市场竞争有多大；占了绝大多数的二级/三级资质企业要想拿下一个项目，不得不使出浑身解数。

三、关于施工总承包资质

具备特级资质企业将可以直接换取综合资质，即使同时具备多项特级资质也是同样换取综合资质证书。从资质这个角度而言：具备单项特级资质企业与具备多项特级资质企业，在资质方面会处于同一起跑线。当然了，很多人会问，具备单项特级资质的企业的实际施工能力和具备多项特级资质企业的施工能力能一样吗？这个到实际实施的时候怎么评判呢？关于这点，我们想说的是，到时候肯定会下发实施细则的，所以大家不用担心。

四、关于总承包一级资质

施工总承包资质等级分为甲、乙两级，甲级资质在本类别内承揽业务规模不受限制，原一级资质调整为甲级资质。即施工总承包一级资质证书直接换取甲级资质证书。

五、关于总承包二、三级资质

施工总承包二，三级资质证书直接换取乙级资质证书。发文后，有很多粉丝留言，对于那些刚升二级的企业老板估计要气得吐血，特别是这几年花大价钱买过来的二级企业。对于这一点，想说的是完全没必要沮丧。因为毕竟还有一年的过渡期。所以如果你近段时间有项目要投，那你是用的上的，所以不会亏的。如果你是三级的企业，近期没准备投项目的，或者也不是很急的，那可以暂时不考虑升二级。

六、关于专业承包资质

1、首先部分专业承包资质将不分等级，部分将合并资质并设甲乙两级。其次将原专业承包资质整合为各类代办安全生产许可证处装修装饰类、各类代办安全生产许可证处机电类、公路工程类、港口与航道工程类、铁路工程类、水利水电工程类、通用类专业承包资质以上共计7项资质。（建议：大家目前可以考虑把专包办起来了，比如说装修资质、幕墙都合并到装修，环保、特种都合并到通用资质了，二选一去申请一个资质，届时直接换发通用资质证书）

2、其中劳务企业资质调整为专业作业资质，由审批制改为备案制，不分等级。意思以后就不发纸质的资质证书了，直接把相关资料提交相关审批机构备案即可。

七、改革对各类代办安全生产许可证处业的影响

众所周知，我们大部分项目都是有资质的中标，没资质的采取联营/分包施工，就容易触及违法分包的边缘，那么造成这种现象的根本原因就是过去的唯资质论。不仅如此，过去企业为资质的申请办理花费大量的时间与精力，甚至你必须得找中介才能办的下来，让本来就利润微薄的各类代办安全生产许可证处企业更是雪上加霜。当然了，不仅增加了各类代办安全生产许可证处企业的运营成本，更增加审批等行政成本，也会产生权力等腐败问题。

此次改革对于那些低等级资质、甚至是没有资质但是有业绩、有真实的施工能力的企业来说是重大好处，因为可以省下巨额的其他费用、可以扩大承揽范围。同时改革为这些企业松了绑，也实现了我们以前说的，让财富的真正的创造者登堂入室，同时也和违法分包说拜拜了。当然了，对于高资质、多资质的企业来说，本可以享受资质红利，资质改革最直接触动的就是他们的利益，他们将会减少一大部分收入。

而且近几年各类代办安全生产许可证处领域民营企业下行的趋势明显，央企、国企自身拥有着天然优势，如一些工程在招标阶段设置只有央企、国企才能达到的高门槛，导致这样的现状的根本性原因之一就是——资质垄断。改革后，资质垄断有望打破，从而促进央企、国企、民企的公平竞争。